今天小编来为大家解答毕业生就业工作方案这个问题，毕业生就业工作方案怎么写很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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就业制度和就业环境
在该方案中，提出高等学校毕业生分配制度改革的目标是：在国家就业方针政策指导下，逐步实行毕业生自主择业，用人单位择优录用的“双向选择”制度。逐步把竞争机制引向高等学校。
对就业制度和就业形式的看法如下：就业制度是整个社会制度系统中的一个分系统，不是孤立于社会制度系统之外的，其运行必然受到其他制度的影响。所以，对就业问题的解决和就业制度的改革，减少“有业不就”和“无业可就”共存；“挤占效应”突出；就业成本增加等现象的发生。
我国当前的就业形势介绍如下：我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在东部地区、在高收入行业求职就业。制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。
大学生就业制度沿革 （一）计划经济下的大学生就业制度 在计划经济模式下，经济建设的任务是当作政治任务来完成的。 作为经济建设的新生力量—大学毕业生，则是作为“新鲜血液”，由国家集中调配、统一分配，使用于国家最需要发展的工业领域及其他行业。
现行就业制度了解就业政策的重要性目前，我国高校毕业生就业制度正朝着适应市场经济需要的方向进行。随着我国市场经济的不断完善，特别是中国加入了“WTO之后，中国的经济结构发生了很大变化，那么对于人才的需要也相应的发生了变化。正是由于处在这种变化之中，才导致毕业生的就业出现了暂时的结构性困难。
由劳动者自谋职业和自主创业；由企业吸纳就业；由政府开发公益岗位安置就业；由国有大中型企业通过主辅分离分流安置富余人员。中国积极的就业政策主要就是围绕这四条渠道，对不同的就业对象进行相应的扶持和帮助。
就业为导向的高校人才培养方案
1、人才培养方案是人才培养目标与培养规格的具体化。是学校实施人才培养工作的纲领性文件，对人才培养质量的提高具有重要导向作用。
2、论文摘要： 通过虚拟实习公司、项目式教学、校企合作、工学结合等构建“以就业为导向，以能力为本位”的技能培养模式，并探讨了如何建立有效的技能培养考评体系。 20xx年底召开的全国职业教育会议，将中等职业教育的培养方向准确地定位在“以就业为导向、.以技能训练为突破口”。
3、邢台职业技术学院秉持着坚定的办学理念，以服务社会为核心，以就业为导向/，强**育质量与创新发展并重，以特色塑造品牌形象/。
4、就业实习通畅的就业和继续求学渠道大连商务职业学院是省属普通高校。学院以服务为宗旨，以就业为导向，培养面向生产、建设、管理，服务第一线需要的高技能人才。为东北老工业基地振兴，建设“大大连”培养高素质人才。
5、摘要：中职人才培养模式在实践中需要不断创新，以适应中等职业学校的未来发展。工学结合人才培养模式是现代职业教育的一种新型学习制度，也是一种以就业为导向，以能力为本位的新的人才培养模式。
6、高职高专院校就业工程建设的基础是用以就业为导向的方针来定位、规划和实施发展愿景，以就业能力为核心来设计、制订和修订人才培养方案，改革课程体系，并且不断地传承和完善；高职高专院校就业工程的基本框架是在实际工作中注重实施和实现五个方面的对接，即专业建设与就业岗位需要的前瞻性对接，此为前提。
大学应届毕业生必须要签就业协议吗
1、大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。如果学校需要学生签订三方协议，而学生尚未找到工作单位，可以与档案调转地（一般是生源地或户籍所在地）的人才交流中心进行三方协议的签订，此协议不等于劳动合同，是一种“就业意向书”，故不影响以后的求职。
2、大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。有些学校会提供三方协议，但其主要是为了统计学生就业率，以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证。
3、学校要求签订就业协议书时，学生可以选择签订，也可以选择不签订。 大学应届毕业生必须签订就业协议，学校不能以任何理由强迫学生在毕业前必须签订就业协议。 如果遇到学校强迫学生签订就业协议的情况，可以向当地教育部门投诉和举报。
4、就业协议书不是必须要签。就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，应届毕业生要特别注意签约事项。
5、毕业生就业时一定要签署就业协议书，即三方协议。但是，应届毕业生找工作签三方协议时要慎重，在确定自己真的想长期在待签合同的公司或者单位工作的时候再签订三方协议。三方协议是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
6、法律分析：法律上，没有规定必须要签。有些学校以毕业证书为由，不签不给毕业证。可以去上级教育部门反映。《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据。
毕业生就业推荐表可以不要吗?
完全可以，只是作用可能不大，毕竟是另一个阶段了。就业推荐表，是“毕业生双向选择就业推荐表”的简称，是学院向用人单位推荐毕业生的书面材料。其主要包括了基本情况、学业情况、本人简历、本人特长、爱好、社会表现及社会活动能力、在校奖惩状况、本人就业意愿、学校推荐意见、备注等信息。
毕业生必须慎重使用就业推荐表。就业推荐表可以复印，复印件不具有法律效力，毕业生求职时，可以将复印件交给用人单位，当双方达成求职意向后，方可将原件交给用人单位。
是。不是。很多公司都不要就业推荐表了，有的公司或者单位还是会要求这个，可能是借此证明学生的在校生身份吧，一般只对在校学生找工作的时候有用，毕业后一般出示毕业证、学位证就可以了。所以一般就业推荐表用于还没有得到毕业证和学位证的大学生，一般学生毕业之后，就业推荐表就不是一定要有了。
大学生就业推荐表是否一定要有 现在很多公司都不要就业推荐表了，有的公司或者单位还是会要求这个，可能是借此证明学生的在校生身份吧，一般只对在校学生找工作的时候有用，毕业后一般出示毕业证、学位证就可以了。
关于毕业生就业工作方案，毕业生就业工作方案怎么写的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
